本网讯 屏幕连着训练营，云端架起连心桥。自8月下旬新进大学生赴四川公司训练营参训以来，华电新能盐源公司坚持“集训在主营、培育不断线”，积极开展场外远程跟进培育、精准赋能、暖心保障系列工作，助力新进青年员工快速转变角色、夯实专业基础、融入企业氛围，为公司高质量发展积蓄青春动能。

云端连心，把准成长航向。以青年职业顾问为纽带，与参训新生建立常态化联系，架起“训练营—公司”双向沟通桥梁。通过定期视频连线、线上座谈等方式，动态掌握学员在训练营的学习表现、思想状况和成长需求，及时发现疑点难点，解答职业发展困惑，介绍企业发展概况与岗位工作特点，帮助新生在参训期间明确发展方向、增强企业认同。

平台赋能，贯通岗位实践。为打通集训学习与岗位实践的衔接通道，该公司依托青年业务骨干，联动各部门青年员工搭建远程答疑赋能平台。集中参训期间，不定期开展线上微课分享、业务案例解读、职场经验交流等活动，结合公司实际、特色业务和实操技巧，补充培育内容，帮助新生跳出单一集训学习框架，尽快熟悉公司业务体系与岗位工作要求。

暖心服务，凝聚归属认同。针对新生异地参训、初入职场的实际困难与需求，公司主动靠前服务、耐心疏导情绪，收集新生在集训、生活、学习中的诉求，及时反馈并协调解决，帮助新生缓解异地参训焦虑、调整学习心态、树立成长信心，让新生在异地参训过程中感受到公司的关怀与温度，增强归属感与向心力。

下一步，华电新能盐源公司将持续优化场外远程培育模式，细化分层赋能举措，健全常态化沟通培育机制，做好新员工集训期间的全程跟踪培育及结业后的岗位衔接，全方位助力青年员工快速成长成才。