本网讯 近日，瓦屋山分公司开展2021—2026年入职员工成长情况专项调研，全面总结复盘近五年新进大学生培养工作成效，精准掌握青年员工在入职适配、成长培育、岗位发展、诉求建议等实际情况，倾听员工心声，总结培育经验。

问卷摸底，全面覆盖。该公司人力资源部紧扣调研主题，针对不同专业类别、不同岗位序列的特点，精心设计调查问卷，内容涵盖岗位适应、能力提升、培养评价、取得成效、发展方向及意见建议等多个维度，实现近五年新进大学生全覆盖，为精准刻画青年员工成长画像、系统分析培养工作成效提供坚实的数据支撑。

座谈问诊，精准把脉。该公司党委书记全程参与调研，通过一对一访谈、分组交流、集中座谈等多种形式，分别与相关部门负责人、带教师傅以及近五年新进大学生进行了有针对性的调研。与部门负责人聚焦部门人员结构、培养责任落实、机制运行情况开展交流，与师傅们围绕带徒共性问题、传帮带成效与经验做法进行探讨，与青年员工畅谈职业方向、成长困惑与发展诉求，通过面对面、心贴心的交流，深入查找培养工作的短板弱项，明晰下一步改进完善方向。

靶向施策，闭环提效。该公司人力资源部将持续紧盯青年成长成才工作精准发力，以问题和目标为导向，系统梳理调研发现的问题，并结合公司实际，从完善制度机制、强化岗位历练、优化带徒路径、畅通发展通道、助力职业规划、加强关心关爱等方面制定针对性措施，切实推动调研成果转化为青年员工成长成才的桥梁，为公司高质量发展夯实人才基础。