本网讯 为切实提升合规管理水平和抗风险能力，泸定公司于2026年5月至9月深入开展管理人员“纪法教育年”活动，推动纪律规矩入脑入心，着力形成用纪法思维和纪法方式解决问题的行动自觉。

分层学习强根基，推动纪法知识内化于心。针对不同岗位和职责要求，构建多维度学习矩阵。党员领导干部依托国资委专题培训、党委中心组理论学习等载体，深入学习研讨《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以上率下发挥示范作用；广大党员干部通过主题党日、纪法读书会等形式，系统学习纪法教育知识库内容，筑牢思想防线；管理人员全员参与纪法大讲堂、纪法闯关、纪法知识考试等互动式学习活动，深化对纪法重点要点的精准理解。同时，结合岗位职责梳理履职风险点，签订廉洁从业承诺书，推动学用结合、知行合一。

沉浸体验触灵魂，强化纪法威严震慑效应。公司组织党员干部及管理人员走进金堂监狱接受警示教育，赴泸定县法院参加庭审旁听，以“零距离”方式感受纪法严肃性与震慑力。同时，结合企业实际编制纪法微案例，以身边事警醒身边人，持续强化“纪律不可破、法律不可违”的敬畏之心。依托“九五”普法规划，扎实开展民法典宣传月活动，通过展板展示、微信公众号小漫画、普法宣讲、以案释法及线上“一对一”法律咨询等多元形式，营造浓厚纪法文化氛围，不断增强管理人员法治意识和合规风险防控能力。

学践融合促治理，织密监督与制度防护网。公司将日常监督、专项检查、专项整治及“微巡察”等监督手段深度嵌入选人用人、物资采购、废旧物资管理、工程建设、检修技改、安全管理等关键业务链条，通过合规体检和监督建议，及时发现管理薄弱环节，健全完善制度，堵塞管理漏洞，推动依法合规要求贯穿经营管理全过程。同步开展“家企联建”活动，依托“红桥清风”微信专刊开设“纪法微课堂”，向管理人员及家属发放《家庭助廉倡议书》，构筑“企业+家庭”双防线，形成组织与家庭同向发力的廉洁生态。

通过系统性、多元化、常态化推进纪法教育，公司干部员工对党规党纪、国家法律及企业重要制度的知晓率大幅提升，敬畏纪法、坚守底线的自觉性显著增强，运用纪法思维和纪法方式解决实际问题的能力明显提高，公司整体合规管理水平和抗风险能力得到有效增强。

下一步，泸定公司将持续巩固活动成果，在常态长效上深耕发力，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，持续营造风清气正的政治生态，为企业高质量发展提供坚强纪律和法治保障。