根据集团公司党组、上级公司党委统一部署，四川木里河公司党委牢牢把握树立和践行正确政绩观学习教育这一重要政治任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，把学习教育同服务职工群众、破解发展瓶颈、推动企业高质量发展紧密结合，坚持开门搞教育、一线抓落实，推动学习教育走深走实、见行见效，引导全体党员干部校准政绩坐标、扛起使命担当，交出一份学思用贯通、知信行统一的实干答卷。

高位统筹谋划，双线研学铸魂，夯实正确政绩观思想根基

思想是行动的先导，树立和践行正确政绩观，首要在于拧紧思想“总开关”。公司党委把学习教育摆在党的建设突出位置，高起点谋划、高标准推进，构建起党委统筹、支部落实、全员参与的闭环责任体系，确保学习教育不走过场、不虚不空。

学习教育启动初期，公司党委第一时间召开党委扩大会议专题研究部署，深入学习领会习近平总书记相关重要论述和重要指示批示精神，成立学习教育工作领导小组，设立办公室统筹日常推进、督导检查，结合实际制定学习教育重点任务清单，细化分解31项具体工作举措，把任务分解到岗、责任压实到人，为学习教育有序开展筑牢组织保障。

坚持领导带头、以上率下，充分发挥党委理论学习中心组示范引领作用，先后举办2期专题读书班，组织班子成员围绕《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等学习材料深读细研，7名班子成员作重点交流发言，2名年轻干部代表结合岗位实际谈认识谈体会，持续推动理论学习入脑入心。各党支部紧扣“四力四推”高质量党建工程落地、能源保供、技术攻关等中心工作，组织开展集中研讨7场次，党员领导干部讲授专题党课15场次，举办青年职工青春大讲堂交流活动1次，推动学习从关键少数向全体党员职工延伸。

为丰富学习载体，公司创新打造“线上云研学+线下沉浸式”双线教育模式，让理论学习既有深度，又有温度。线下组织党员干部走出办公室，赴西柏坡开展党性教育，回望革命初心；走进锦江监狱开展警示教育，以案为鉴敲响廉洁警钟；前往“两弹城”开展“追寻强国历史 传承红色家风”主题实践，感悟老一辈科研工作者不计名利、久久为功的实干精神，在实地研学中感悟什么是真正的政绩。线上依托企业微信平台常态化推送反腐倡廉内容、典型案例通报，组织开展纪法知识竞赛，引导干部职工随时随地开展自学，用好正反两面教材，引导广大党员干部从思想根源上纠治政绩观偏差。不少党员干部在研讨交流中谈到，政绩不是写在报告里的数字，而是解决难题的实效、职工群众的口碑、企业长远发展的底气。

刀刃向内查摆，靶向攻坚整改，以真改实改检验学习教育成色

公司党委坚持问题导向，以刀刃向内的自我革命精神，把查不足、找差距、明整改贯穿学习教育全过程，不回避矛盾、不遮掩短板，做到查得准、剖得深、改得实。

对照集团公司学习教育工作提示要求，领导班子对照《政绩观偏差主要问题清单》，全面梳理纪检监察、巡视巡察、审计监督、党建考评等各类监督反馈问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析思想根源、履职短板，梳理形成6项问题清单，逐项列明问题表现、深挖思想根源、细化整改举措，建立问题整改台账。聚焦发展质效提升、安全生产管控、企业治理优化等关键领域，实行台账管理、逐项销号、闭环管控，整改情况在各支部公示栏公开，主动接受党员群众监督，坚决杜绝纸面整改、虚假整改。截至7月底，党委班子学习教育期间集中整治问题已全部完成阶段性销号。

整改不止于“当下改”，更着力于“长久立”。公司建立整改成效常态化“回头看”机制，持续跟踪问效，动态排查苗头性、倾向性问题，紧盯薄弱环节与风险隐患，对整改完成事项持续巩固，防止问题反弹回潮，推动党员干部把正确政绩观内化于心、外化于行。在学习教育中，涌现出一批立足岗位奋勇争先的先进典型，生产一线党员干部摒弃重指标数据、轻基础管理的惯性思维，沉到生产现场排查安全管理薄弱点；职能部门干部主动破除本位思想，主动对接一线诉求，把整改成效体现在破解生产堵点难点的具体行动上，以实实在在的转变彰显学习教育成果。

系统建章立制，完善制度链条，筑牢践行正确政绩观制度屏障

公司坚持标本兼治，把制度建设作为巩固拓展学习教育成果的重要抓手，把正确政绩观要求固化为刚性制度约束，从源头上防范政绩观错位。

对标上级制度规范，全面开展现有制度梳理，开展制度立改废专项行动，全面排查制度条款中与正确政绩观不相适应的内容，累计完成46项制度优化提升，其中修订18项、新增3项、废止25项，进一步完善企业治理制度体系，夯实制度根基。严格落实民主集中制，严守议事决策程序，持续规范履职用权流程，健全政绩观偏差防范纠治机制。完善领导干部任期契约化管理制度，强化履职全过程监督管控，把监督关口前移，从制度源头防范履职不实、急功近利等问题。

树牢实干担当选人用人导向，优化考核激励体系，将树立和践行正确政绩观情况纳入干部考察选拔、业绩考核、评优奖惩的核心评判依据，打通实干者受激励、有为者有舞台的制度通道。通过刚性制度约束，引导广大干部摒弃浮躁心态，多做打基础、利长远的工作，形成以实干论英雄、以实绩定优劣的鲜明导向，推动正确政绩观融入企业治理各环节。

深耕一线践初心，办好民生实事，把学习课堂搬到生产现场。“政绩好不好，职工说了算”，公司坚持开门搞教育，牢牢把握以人民为中心的发展思想，推动学习教育走出办公室、下沉生产一线，把听民意、解民忧、惠民生作为践行正确政绩观的实践考场，用心用情解决职工急难愁盼。

班子成员带头开展不设路线、不提前安排的随机性调研，面对面倾听一线职工真心话，真实掌握基层诉求。畅通职工诉求表达渠道，收集职工意见建议8条，推动一批民生小事落地见效：优化升级职工食堂菜品供应与服务质量，常态化走访慰问困难、生病职工4人次，落实领导现场带班制度，班子成员深入所在党支部、联系班组开展座谈交流。为破解机关部门浮在上面、服务不够到位的问题，出台《木里河公司职能部门到生产现场服务管理规定》，推动职能部门下沉一线开展沉浸式调研，后勤保障、薪酬绩效、职业发展等事关职工切身利益的事项，能够现场解决的立刻办理，不能即时解决的建立台账限时督办，切实把调研成果转化为惠民实效。

高度关注青年员工成长成才，组织青年职工、高技能骨干开展专题交流研讨，直面职业发展、技能培育、岗位历练等现实课题，梳理查找青年培养体系堵点难点，形成30项针对性改进举措。公司领导牵头逐项明确解决路径、资源保障、督导考核机制，压紧压实各部门责任，用心护航青年成长，凝聚青年干事创业合力。不少青年职工表示，学习教育不只是理论学习，更是实实在在感受到公司倾听青年声音、为青年办实事的决心。在基层班组，一批党员骨干立足岗位担当作为，有的扎根生产现场攻坚克难保障能源保供任务，有的主动承担技术攻关任务，有的热心为身边同事排忧解难，以平凡岗位上的实干，生动诠释央企干部职工正确政绩观的时代内涵。

正视差距短板，久久为功持续巩固学习教育成效

经过阶段性扎实推进，公司树立和践行正确政绩观学习教育取得阶段性成效，党员干部思想认识持续校准，工作作风持续向好，干事创业氛围更加浓厚。但对照更高标准审视，仍然存在短板弱项。部分问题本身具有长期性、复杂性，整改完成的是阶段性目标，长远目标还需要持续攻坚；个别党支部学习研讨和业务工作融合不够紧密，运用正确政绩观审视破解实际难题不够深入。

风好正是扬帆时，笃行实干再出发。下一步，四川木里河公司党委将持续巩固拓展学习教育成果，推动树立和践行正确政绩观常态化长效化。健全“分段攻坚 + 销号复核”长效整改机制，对长期性复杂性问题单独建立台账，明确牵头领导、责任部门、时间节点，定期通报整改进度，把整改成效纳入年度考核，强化督导问责，以钉钉子精神持续攻坚。依托“七聚”党建行动、党建巡回督导，压紧压实党支部工作责任，推动支部学习研讨紧扣生产经营堵点、班组管理难点，杜绝空泛化学习，推动正确政绩观深度嵌入安全生产、班组建设、为民服务全过程。引导全体党员干部持续校准政绩坐标，既要做看得见的显绩，更要做实打基础利长远的潜绩，把学习教育的成效源源不断转化为企业高质量发展的强大动力，奋力创造经得起实践、历史和职工群众检验的实绩。

原文链接：

http://newportal.chd.com.cn/icms/null/null/ns:LHQ6LGY6LGM6OGFjODg0OTM5YzA0MzU4MDAxYTBjZDc2ZDk4ZDYyNzgscDosYTosbTo=/show.vsml