本网讯 近日，珙县公司启动2025年度员工岗位胜任力评估工作，落实上级公司党组织部署要求，以“精准画像”多维识才、闭环管理激发动能为抓手，将正确政绩观贯穿全过程，优化人才管理体系，确保评估科学规范、务求实效。

精准多维评估，突出政绩导向。评估突出政绩观导向，以《岗位工作标准》为基础，围绕专业能力、履职能力、协作能力及业绩贡献四大维度开展全方位评估，重点考察员工是否牢固树立和践行正确政绩观、力戒形式主义和官僚主义。评估实行分类施策，结合员工互评、专业考评及负责人评价，保障过程公开透明、结果公正。

闭环有序推进，深化学评融合。评估工作分阶段压茬推进。目前各部门已完成方案细化，后续将统一组织扫码测评并形成岗位胜任力评估报告。人力资源部将依据评估结果开展分层管理和针对性岗位培训，同时把评估发现的政绩观偏差问题，纳入学习教育整改清单，做到边查边改、立行立改。

强化结果运用，筑牢人才根基。评估结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，与员工职业发展深度绑定。对基本称职及以下人员，将开展组织谈话和适应性培训，强化正确政绩观教育；经培训仍不胜任的，按程序调整岗位。通过真评真用、奖优罚劣，激发员工内驱力，推动广大员工以正确政绩观引领行动，为公司高质量发展筑牢人才根基，以实际行动确保“十五五”开好局、起好步。