十年笃行不怠，十年薪火赓续。自2016年全国国有企业党的建设工作会议召开以来，瓦屋山分公司党委坚守国企党建初心使命，紧扣“两个一以贯之”，把党的领导深度融入公司治理、绿色发展、生产攻坚、人才培育、廉洁建设、文明实践等全过程，让“党建红”成为引领“山水绿”的最鲜明底色，走出一条具有瓦电特色的党建引领高质量发展之路。

思想领航，把治理密码写进发展脉络

思想铸魂明方向，制度固基稳大局。十年来，公司党委把党的政治建设摆在首位，让党的领导深度嵌入企业治理的每一处肌理，为企业行稳致远校准航向。

抓实“第一议题”制度，搭建起党委理论学习中心组领学导学、班子成员授课讲学、支部常态研学、党员全员自学的立体化学习矩阵。“十四五”以来通过党委会跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神200余次，党委理论学习中心组开展集中学习60余次，班子成员带头讲党课30余场。各党支部依托“三会一课”、主题党日开展各类学习200余场次，党员学习参与率达到100%。从部门到班组，从会议室到中控室，党的创新理论不再停留在纸面，而是直达一线岗位，推动党中央决策部署和上级工作要求在公司落地生根。

在制度建设上持续破题，不断完善现代企业治理架构，动态优化议事决策机制，划清各治理主体权责边界，严格执行党委前置研究程序，把党委“把方向、管大局、保落实”落到决策实处。激活公司民主“微循环”，用好职代会平台，倾听职工心声，2016年以来累计办理职工提案及建议100余条，审议通过涉及职工切身利益事项50余项，组织职工代表巡视检查16次，多项提案斩获省、市及上级公司优秀提案，公司先后获评四川省、集团公司厂务公开民主管理先进单位，公司内部形成干群同心、共建共治的生动局面。

堡垒扎根，让红色力量奔涌攻坚一线

根深方能叶茂，本固才可枝荣。大抓基层的导向落实到部门、班组，党建根基厚植生产现场，组织优势有效转化为破解难题、迎战大考的硬核力量。

生产运营模式在变，党组织建设同步跟进，公司动态优化党支部2次，指导3个党支部按期完成换届选举，选优配强支部委员10余名，实现党组织应建尽建、按期换届率100%。立足水电行业特色深耕“四强”党支部建设，打磨务实管用的支部工作法，孕育出“护航先锋”“降耗先锋”“提效先锋”等一批接地气、有辨识度的党建品牌，让每一个支部都成为攻坚前沿的“桥头堡”。

生产现场就是党建主战场。“十四五”以来累计实施领导挂牌攻关、党支部书记领衔攻关项目50余项，把课题设在现场、把难题摆在一线。党员“岗区队”旗帜在急难险重任务中高高飘扬。重大活动能源保电的值守现场，地震、极端干旱等灾害来袭的考验关头，党员骨干冲锋在前，昼夜坚守，用担当扛起能源保供的国企责任。向外拓展共建朋友圈，每年常态化开展联建共建活动10余次，与联建党组织携手开展课题研究、技术研讨，以党建链串起业务链、创新链，多项研究成果斩获行业奖项。向内聚力凝心，把思想政治工作作为党建工作重要抓手，累计开展职工思想动态研判100余次，及时回应解决职工关切问题10余项，做深做实“我为群众办实事”，凝聚起全员同心干事的磅礴合力，守护公司生产平稳运行。

薪火传续，在实干沃土培育骨干队伍

事业兴衰，关键在人。公司党委坚持党管干部、党管人才，把红色育人融入人才成长全周期，在岗位磨砺中淬炼出一支敢扛事、能干事的干部人才队伍。

选人用人始终把政治标准放在第一，从严规范干部选拔任用各个环节。2016年以来，累计选拔、交流厂级领导干部5人次，中层干部90人次，持续优化队伍年龄、专业结构。建好优秀年轻干部“人才池”，为潜力骨干量身定制成长方案，瞄准公司发展需求培育紧缺专业力量。树立重实干、重实绩的鲜明风向标，考核结果直接挂钩晋升、激励与评优，充分点燃干部人才干事创业的内生动力。搭建岗位练兵、技能比武的广阔舞台，推动科技人才、高技能人才梯队成长，累计实现职称晋升130余人次，技能等级提升110余人次，30余人次在全国电力行业、四川省、上级公司等各级技能竞赛中斩获荣誉，一批同志先后获评省级优秀共产党员、五一劳动奖章、集团先进工作者等荣誉，一线技术骨干实现职称、技能等级双双进阶。

坚持把政治标准放在首位，选优配强专兼职党务人员，注重从业务骨干、青年人才中培养党务力量，推动党务干部与业务干部双向交流、交叉任职。实施党务人员能力提升工程，通过集中培训、跟班学习、实践锻炼等方式，党务人员参加集中培训200余人次。坚持学用结合、以干代训，把一线作为培养锻炼党务人员的主战场，引导党务人员在改革发展、生产经营一线经风雨、长才干。

清风润企，以严实底色守护干事创业热土

清风扬正气，实干促担当。公司党委坚定不移推进全面从严治党，把严的要求贯穿经营管理全过程，以廉洁文化浸润人心，守护风清气正的干事环境。

层层压实全面从严治党主体责任，修订完善党风廉政建设相关制度12项，织密党风廉政责任网络。建强纪检工作力量，选聘廉洁监督员20余名，搭建四级廉洁监督网络。制定“微巡察”四年规划，完成2轮党支部“政治体检”，发现问题40多项全部完成整改，为党支部常态化问诊把脉。聚焦工程建设、物资采购、招投标等高风险领域，“十四五”以来先后开展5轮专项治理；累计识别廉洁风险点20个，制定针对性防控措施71条，把廉洁风险防控嵌入业务流转各个环节，做到风险前置、关口前移；运用“第一种形态”开展批评教育、提醒谈话100余人次，抓早抓小、防微杜渐。

深挖公司“雅·廉”廉洁文化品牌，开展“五送五进”主题活动。警示教育敲警钟、纪法宣讲入班组、家庭助廉暖人心，多样化的廉洁教育走进岗位、走进家庭。公司连续5年获评集团公司“三清”企业创建先进单位，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，让崇廉尚洁成为公司上下共同的行动自觉。

逐光而行，用实干答卷镌刻担当印记

党建引领聚合力，实干建功显初心。以红色党建引领精神文明建设与技术创新，把国企使命转化为一项项实实在在的成果，擦亮公司发展名片。

坚持精神文明建设与公司发展同频共振，厚植国企红色文化底蕴，把爱国爱企情怀转化为岗位履职的实际行动。公司获四川省五一劳动奖状，入围全国文明单位省级推荐名单，精神文明建设结出丰硕果实。广大党员带头闯技术“无人区”，投身技术革新攻关，瓦屋山北斗短报文终端应急通信系统成为国家能源局大坝中心首家应用落地项目，参与编写、发布团体标准各1项，一项项创新成果落地见效，以科技力量赋能公司发展。班子成员带头领题开展调查研究40余次，把党的创新理论转化为破解现实难题的实招硬招。

回望十年奋进路，红色引擎持续驱动公司破浪前行。站在全新起点，瓦屋山分公司党委将持续赓续红色血脉，不断深化党建赋能实践，推动党建优势持续转化为发展优势，在绿色能源高质量发展的征途上奋楫扬帆，书写新时代国有企业实干奋进的崭新篇章。