本网讯 为进一步夯实工会工作基础，提升工会干部业务能力与职工代表履职水平，深化产业工人队伍建设改革，近日，金川公司2026年工会干部、职工代表培训班在营地第二会议室如期开班，同步开设腾讯会议线上参会通道。各分工会委员、职工代表齐聚一堂，参训职工代表中一线岗位人员占多数，大家带着一线工作中的思考与疑问参与学习，切实以业务培训赋能工会工作高质量发展。

聚焦能力提升，夯实工会履职业务根基。本次培训坚持问题导向、实务导向，科学设置课程内容，做到靶向施教、学以致用。培训围绕深化产业工人队伍建设改革、工会经费管理等基础业务开展讲解，厘清工会经费使用规范、管理要求，解读产业工人队伍建设改革核心任务，引导工会干部找准工作切入点，明晰新时代工会工作的职责定位。参训人员认真聆听记录，结合一线实际思考交流，进一步补齐业务知识短板，厘清工作流程要点，强化规矩意识，筑牢依法依规开展工会工作的思想基础。通过系统学习，推动工会干部懂政策、明规矩、会履职，更好发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用，把工会各项工作要求落实到各个岗位、落实到生产建设一线。

聚焦主责主业，抓实班组建设与创新创效。培训班重点对公司班组建设、职工（青年）创新创效两项核心工作开展专题授课，这也是现场职工最为关注的学习内容。授课人员详细解读公司“五型”班组建设考评办法，围绕“安全环保型、管理质量型、清洁节约型、学习创新型、团结和谐型”创建标准、考评流程、申报要求、表彰激励进行细致讲解，结合检修、运行不同类型班组考评细则，剖析班组创建过程中的常见问题，指导分工会干部指导班组补齐创建短板，充分激发班组内生活力。同时，对职工创新创效项目立项、过程管控、成果评审、奖励推广、创新工作室建设等实务内容开展辅导，普及QC小组、“五小”活动开展方法，鼓励分工会干部立足岗位挖掘创新人才，搭建职工创新展示平台。参训人员纷纷提出，希望后续能够邀请获得集团标杆班组的兄弟单位前来开展经验分享，面对面学习先进班组管理经验。工会现场回应，下一步将统筹谋划对外交流学习活动，积极搭建互学互鉴平台，把班组打造成改革发展、技术攻关的前沿阵地，充分释放职工创新创造动能。

聚焦人文关怀，锤炼暖心服务工作本领。本次培训兼顾业务能力与服务技巧，增设工会工作者心理疏导技巧课程。立足工会服务职工群众的职能定位，讲解职工思想动态摸排、情绪疏导、矛盾调解的实操方法，引导分工会干部在日常工作中做好人文关怀，学会倾听职工诉求，掌握沟通疏导技巧，及时化解职工思想困惑，用心用情解决职工急难愁盼。参训人员纷纷表示，此次培训内容贴合实际、干货满满，既有制度理论解读，又有实务工作指引。大家将把本次培训所学转化为干事实效，立足岗位履职尽责，切实当好职工的“娘家人”，凝聚起全体职工干事创业的强大合力，为公司高质量发展贡献工会智慧与力量。