本网讯 自基本培训工作启动以来，广安公司党委坚决落实集团公司党组、四川公司党委关于基层党组织落实基本培训机制工作要求，系统谋划、精准发力、层层推进，以严实举措推动党的创新理论一贯到底、直达基层。

高位谋划，构建三级责任体系。该公司党委高度重视基础培训工作，第一时间召开党委会议专题研究部署，制定重点工作分解表，明确27项重点任务、责任分工及时间节点。党建部牵头组织党支部书记开展专题培训，传达工作要求、细化培训内容、优化组织流程，确保各项部署落地见效，构建“党委统筹、党建部门协调、基层党支部落实”三级责任体系，实现培训工作方向明确、任务清晰、责任到位。

多元赋能，筑牢思想理论根基。紧密结合“三会一课”、主题党日等载体，采取“主课堂+分课堂”、线上线下融合等方式，组织全体党员集中学习“‘十五五’时期经济社会发展的指导思想、重大原则和根本保证”“‘十五五’时期经济社会发展的重大战略任务”等课程，建立提级兜底补学机制，确保培训不落一人。围绕“深学细悟全会精神 聚力攻坚‘113’目标”组织党员干部结合岗位实际开展交流研讨，引导党员干部谈认识、谈体会、谈举措，积极为公司“十五五”规划建言献策，凝聚思想共识，汇聚发展合力。

以学促干，赋能重点任务攻坚。党委班子成员带头深入各党支部列席督导，党建部每月开展现场检查指导，建立学习研讨台账，实时掌握各党支部学习进度与研讨质量，及时发现不足、督促整改提升。党员干部立足岗位，将学习成果与“上大压小”项目建设、“113”攻坚行动等重点任务深度融合，切实把理论武装转化为破解难题、推动发展的实招硬招，实现“以学促干、以干践学”。

下一步，广安公司将持续深化基本培训机制落实，严把学习质量关、研讨实效关，推动全体党员将学习成果转化为干事创业的强大动力，为推动公司高质量发展贡献力量。