在川东丘陵的褶皱里，广安公司的冷却塔日夜吐纳着水汽，输煤栈桥上的皮带机平稳运转，集控室的屏幕上，机组参数如心跳般精准跳动。截至9月9日零时，该公司实现连续安全生产6000天，再度刷新最长安全周期纪录。

六千个日夜深耕坚守，十六载初心久久为功。作为四川最大的火力发电企业，该公司年发电量屡创新高，最高达到143.3亿千瓦时，持续为区域经济社会高质量发展提供稳定可靠的电力能源保障，切实彰显央企使命担当。

超长周期的安全平稳运行绝非偶然，而是把责任压实到每一个岗位、每一次操作、每一名员工的坚守践行，更是安全文化浸润人心、管理机制精准有力、制度规范落地生根的必然结果。

文化浸润，让安全从“墙上”走进“心里”

“爸爸，高高兴兴上班，安安全全回家。”“安全是最长情的告白，你的平安是我最大的心愿。”2025年6月22日，该公司在厂区开展安全生产月“家属进企业·亲情助安全”活动，40余名职工家属走进生产一线，写下一句句质朴真挚的安全寄语。活动通过现场观摩、VR沉浸式体验、安全互动学习等多元形式，推动职工家属深度参与企业安全管理，化身企业“编外安全员”，构建起“企业、员工、家属”三位一体的温情防线，让“企业严管安全、亲情助力安全、全员共守安全”的氛围愈加浓厚。

该公司始终坚守安全生产红线，深耕安全文化沃土。精心打造“一廊、一网、两柱、三墙”安全文化广场，引入VR技术，建成安全体验中心，辅以遍布班组与厂区道路的警示标语，构建起线上线下同频共振、实景沉浸深度体验的安全宣教体系，让安全理念在潜移默化中入脑入心。

安全文化活动同样精彩纷呈。主题辩论赛、微视频比赛、微家书征集、应急技能竞赛轮番上演，载体不断拓展。2023年拍摄的《有限空间作业安全风险防控视频》被国资委《央企·讲安全》栏目收录，由应急管理部在全国范围内推广；在2025年第六届全国应急管理普法知识竞赛中，21名员工在集团公司1.2万余名参赛者中跻身百强；安全文化长廊项目成功入选四川省工会劳动保护工作载体项目库；《基于“1352”安全文化管理模式的电力安全文化建设成果》入选四川省十大企业安全文化建设典型案例；由一线职工出演的动火安全科普情景剧《火诫》，斩获四川省第三届安全生产应急科普情景剧比赛三等奖。

一直以来，该公司以创建国家级安全文化建设示范企业为目标，秉承“生命至上、本质安全”安全文化核心理念，以安全生产标准化为支撑，以建设完备的制度体系、高效的执行体系、严密的监督体系、有力的保证体系为抓手，推进安全文化建设。一系列文化成果的取得，充分展示了该公司在安全体系搭建、现场风险防控、应急能力建设以及安全宣教创新等方面的责任担当与实践成效，推动实现了从“要我安全”到“我要安全”的根本转变，也构筑起一道坚不可摧的安全“防护墙”。

强基固本，织密“横向到边、纵向到底”安全网

“安全管理没有‘差不多’，必须‘零容忍’。”掷地有声的话语背后，是一套严密的安全管理体制机制在保驾护航。

该公司严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，积极落实集团公司安全生产“四级控制”要求，成立由主要负责人挂帅的安全生产委员会，定期研究解决重大安全问题。每年年初制定安全生产目标，层层签订安全目标责任书，摒弃“负责安全管理”等空泛描述，通过“一岗一清单”，把安全责任细化到每个岗位、每个环节，纵向建立从主要负责人到一线岗位员工的全员安全生产责任制，横向明确各业务部门的安全职责，形成“三管三必须”安全生产责任体系。

结合国家法律法规、行业标准规范，该公司建立健全涵盖岗位安全责任制、安全操作规程、安全教育培训等一系列的41个安全生产规章制度，形成完整的安全管理体系，确保关键程序一个不减、环节一个不少、步骤一个不漏。以风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设为切入点，强化“两外”等重点领域风险管控，结合6台机组运行特点、大小修作业场景，定期开展风险辨识评估，对高风险作业实行许可制度；常态化开展隐患排查治理，按照“分片包干、责任到人”原则落实整改，确保整改一个问题、规范一个领域。

当然，安全管理的重心还必须从被动应对向主动预防前移。全过程安全管控不仅是落实《中华人民共和国安全生产法》的合规要求，更是防范化解重大安全风险、提升本质安全水平的核心抓手。

该公司大力推进科技兴安，以技术突破筑牢安全屏障，将科技赋能贯穿安全运维全链条，持续升级安全保障能力。基于双控智能平台搭建的安全风险管控体系，每日精准推送风险作业，管理人员及时响应，高效履行职责。该平台在集团公司内得到广泛推广，并荣获2024年中国电力企业管理创新论文大赛一等奖以及四川省电力行业管理创新二等奖。为强化重点时段、偏远区域、8小时外作业安全管控以及更好落实反违章管理，该公司在生产现场增设74只违章智能抓拍摄像头，督察人员佩戴执法记录仪开展日常督察，管理人员通过设置在办公楼的100寸监控大屏，实现较大及以下风险作业全过程实时监管，从严纠治各类违章行为，进一步明确安全生产“红线”，架设安全生产“高压线”，做到安全生产工作有章可循、有据可依，持续稳固“大安全”格局。

深耕细作，把“规矩”刻进每一个细节

“操作票必须逐项核对，一个符号都不能错。”在电气作业现场，操作监护人员刘师傅正盯着操作人员小张，逐字逐句核对操作票。这样的“手指口述”操作，正是该公司严守安全规程、抓实细节管控、规范岗位履职的日常缩影。

安全生产重在落地、贵在常态。制度落地不能只靠年初签一次责任书，必须通过多样化的安全专项活动、标准化的安全操作规范、常态化的安全教育培训，让员工真正知责明责、履职尽责，让安全规矩根植岗位、融入日常。

紧扣上级公司安全生产专项部署，以“安全生产治本攻坚三年行动”为主线，深化“三从严三提升”行动，通过春、秋季安全生产大检查，夏季防汛、冬季防寒等专项排查整治，既紧盯重大危险源管控与系统性隐患排查，又聚焦习以为常的“小问题”和屡查屡犯的“顽固性”问题，整治风险隐患，堵塞安全漏洞，夯实安全管理基础。用好“安全生产月”“消防宣传月”“安康杯”竞赛等主题活动，开展安全科普与应急实训，全方位提升全员安全素养和应急处置能力，获评四川省安委会2026年“安全生产月”表现突出单位。

全力推进安全生产标准化提质升级，编制覆盖设备管理、机组运行、检修维护全业务链条的标准体系，严格落实“管理标准化、标准细节化、细节流程化”管控理念。刚性执行“两票三制”核心制度，全面推行“手指口述”安全确认法，要求员工作业前做到“心想、眼看、手指、口述”，将“写我所做、做我所写、依规操作、杜绝违章”的作业准则固化为岗位行为自觉，从源头防范习惯性违章问题。

坚持“逢会必讲安全、逢班必学规程”，将安全学习融入日常、抓在经常。依托班前会、周安全会、月度例会，构建起“碎片化学习+系统化培训”相结合的分层分类教育体系。针对新入职员工、转岗人员及特种作业人员，严格落实“三级安全教育”和持证上岗制度，确保全员岗前熟练掌握岗位风险点、操作规程及应急处置技能。同时，依托数字化学习平台，常态化推送安全微课、事故警示片等学习资源，让员工随时随地“充电蓄能”，实现安全教育从“要我学”到“我要学”的转变。

6000天的安全记录，镌刻着全体干部职工日夜坚守的足迹，凝聚着运行监盘、设备巡检、检修消缺、燃料保供各条战线全员的辛勤付出，这份成绩来之不易，更知安全生产没有终点。站在连续安全生产6000天的崭新起点，广安公司将始终保持清醒审慎的安全心态，紧绷安全之弦、恪守安全之责、笃行安全之举，持续树牢全员全域全程安全理念，不断深化风险防控、夯实安全基础，统筹抓好安全生产与能源保供工作，坚决守住安全生产底线，扛牢央企能源保供政治责任，以稳定安全的生产态势、务实奋进的工作作风，奋力书写企业高质量发展新篇章。