4月下旬以来，广安公司聚焦青年人才队伍建设，创新推行外学先进、内强本领双线培养模式，对外组织青年员工赴兄弟单位学习交流，对内常态化开展技术讲堂，助力青年员工技能快速成长。

该公司抢抓珙县公司机组检修黄金窗口期，选派汽机专业两名青年员工开展为期40天的驻厂跟班学习，重点围绕汽轮机检修工作重难点内容，虚心请教取经、记录技术要点、梳理学习心得，全身心投入高中压缸、低压缸拆解检修全流程，扎实掌握汽封调整、间隙检查等关键工序的实操要领，在现场实战中吃透工艺标准、强化质量意识，有效实现理论知识向实践能力的深度转化。

该公司还灵活开设现场移动式技术课堂，生产一线技术骨干立足检修现场就地取材，面对面答疑解惑、手把手传授实操要点。依托6kV开关柜技改、DCS系统国产化技改等急难任务，搭建沉浸式实战练兵平台，放手让青年员工挑大梁、担重任。同时，推行“一人一策”和“师带徒”定制化培养机制，配套青年技术积分制，将培养成效与绩效考核、岗位晋升紧密挂钩，营造全员比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

广安公司将以此次学习交流为契机，常态化开展跨单位技能培训与业务交流，持续推动青年员工以学促练、以练促干、以干促长，为企业高质量发展积蓄人才力量。

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