本网讯 近日，木里河公司组织人员深入流域电站，开展职代会提案集中答复、重点工作对接及员工意见征集活动，推动人力资源重点工作在一线落地落实。

活动中，立足人才培养、岗位管理、薪酬绩效等核心职能，工作人员与一线员工面对面交流，全面梳理基层诉求，细化优化工作举措，着力打通服务基层“最后一公里”。围绕年度人力资源重点工作部署，对职代会提案办理情况逐项细致答复，针对员工普遍关注的薪酬绩效、职业发展、福利保障等问题，现场答疑解惑，明确推进时限，确保件件有回应、事事有落实。结合近五年新进大学生培养计划、岗位序列调整、岗位任职资格评估、薪酬绩效改革等重点任务，公司还与现场管理人员和一线员工深入交流，详细解读各项改革政策的实施路径与利好举措，帮助一线员工全面了解公司人才发展与管理的优化思路。

下一步，木里河公司将系统梳理一线员工意见建议，紧扣公司发展战略与基层实际需求，逐项优化提案落实举措、人才培养方案及改革工作细则。同时，持续深化下沉服务机制，聚焦员工急难愁盼问题，将交流成果转化为破解管理难题、提升服务质效的具体行动，加快构建科学完善的人才培养、岗位管理和薪酬激励体系，为青年员工成长成才搭建广阔平台，为公司高质量发展筑牢坚实的人力资源保障。