本网讯 珙县公司220kV平荆一线微机保护升级改造现场，电气队青年员工罗佳在“金牌师傅”李勇的全程督导下，独立完成保护装置的校验与调试工作，精准排除逻辑配置隐患，助力改造项目一次投运成功。这是该公司深化“师带徒”机制，将“检修现场”变为“练兵课堂”的生动缩影。2024至2025年度，13对优秀师徒在实战中磨砺技艺、在创新中并肩攻坚，为公司高质量发展注入蓬勃青春动能。

精准“传”，筑牢技能传承根基

“人才强则企业强”。该公司将“师带徒”作为职工队伍建设改革的核心抓手，构建覆盖运行、检修全领域的“导师带徒”体系。从华电工匠、特级技师李勇，到各专业的技术骨干，资深师傅们与年轻员工精准结对，签订师徒合同，明确培养责任与考核标准。

针对“理论强、实操弱”等短板，师傅们量身定制“理论+仿真+实操+复盘”培养计划。运行部“金牌师傅”李光明秉持“传技更传心、育人先育德”理念，帮助徒弟唐珏从主值成长为单元长，2026年初聘为锅炉专工；维护部“铜牌师傅”文纪军带着徒弟周宏翰深入小修抢修一线，手把手传授磨煤机找中、给煤机皮带更换等核心技能，让徒弟迅速掌握检修文件包编写，实现从“新手”到“能手”的跨越。

务实“帮”，锻造实战攻坚熔炉

“传帮带”的成效在实践中检验。该公司坚持“以战代练、以练促学”，将“师带徒”融入日常生产、紧急消缺与技能竞赛全流程，让青年员工在“真刀真枪”中吃透技术、积累经验。

徒弟王宇在“银牌师傅”王志均指导下，严格执行“两票三制”，发现261开关启动失灵压板无电压、高旁管道过热蒸汽喷出等重大隐患，成功处理空预器跳闸、循泵跳闸等8次重大设备异常，为公司实现全年“零非停”作出突出贡献；徒弟邱俊杰在“铜牌师傅”彭学良带领下，多次参与一次风机跳闸、启备变跳闸等事故处理，及时发现开关触头接触不良隐患，师徒共同课题获公司精益管理一等奖；在机组小修中，徒弟吴佳林跟随“铜牌师傅”游红全程参与，全年8次防磨防爆检查整改隐患500余处，师徒同获精品小修劳动竞赛先进个人。

用心“带”，畅通成长成才通道

如今，“师带徒”已成为公司各生产部门的鲜明底色，形成了“资深骨干乐于传、青年员工勤于学、成长起来主动带”的良性循环。师傅们主动分享“独门技巧”，徒弟们带着问题学、跟着师傅干，在掌握技术后又主动帮助新同事。

该公司积极搭建职工成长平台，打通管理、技术、技能三条职业发展通道。2024至2025年，多名徒弟实现岗位晋升，罗佳由维护工晋升为技术员，曹佳妮由化验员晋升为技术员，周璐彬由维护工晋升为热控队技术员，王晓成由运行值班员晋升至管理岗。余蕴洁主导的创新成果获2025年水利电力行业质量技术创新一等奖，曹佳妮作为第一发明人获授权专利3项、发表论文5篇。“银牌师傅”牟滨与徒弟李进共同完成快切装置更换等多项重要改造，李进获继电保护技能大赛二等奖并取得高级工证书。

下一步，珙县公司将继续以“师带徒”为抓手，强化“选拔、培养、考核”全过程链条，通过技能竞赛、岗位练兵、岗位评估等多维度激发电力工人队伍活力，引导青年员工扎根一线、技能成才，一代代珙电人将工匠精神薪火相传，为能源安全保供锻造了一支知识型、技能型、创新型等复合型人才，为公司安全生产和高质量发展贡献更大力量。